很多人眼里，猎头公司等同于HR，认为都是为企业招聘人才的。但是实际上，从根本上讲，这两者之间是不同的。
猎头：Headhunting，相当简单的解释是为企业寻找**人才。HR是Human Resource的缩写，意思是人力资源。就包含范围来讲人力资源包含范围更广：人力资源是从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人员。
由此可以看出招聘对于HR的整体工作来说只占了很少的一个部分。每一个企业当发展到一定程度的时候一定是人才战略占据主导地位，这个时候就是人力资源发挥其效应的时候。而作为猎头，日常工作就是开发**人才资源，当有Case的时候就是为企业推荐**人才，辅助企业招聘。
其次是猎头公司与企业HR的关系，那么，企业HR什么时候能用到猎头公司呢？
企业HR在公司有人才需求的时候因为受到工作范围、信息情况等多方面影响，想尽办法也招聘不到合适的人才。这个时候就需要猎头公司提供帮助。猎头公司会根据企业的职位需求、公司背景、薪资待遇等各方面的信息来为这个职位做一个综合的评估，然后再为企业推荐合适的人才，推荐成功并且顺利通过保证期之后在收取一定比例的佣金。
其实很多HR在实际招聘工作中都会有这样的感受，基本岗位的人员是比较好招聘的，但是类似高管、高技术、高背景、高资源方面的人才却是非常难招聘的。所以从这个角度讲，猎头公司是企业HR招聘工作一个非常好的辅助。但是也不能否认猎头有时也会给企业HR带来麻烦，一些**人才因为公司管理、薪资待遇、政策转变、个人生活等等多方面的原因有更换工作的意愿，这个时候猎头公司就会为这些**人才提供一些相匹配的机会，因而导致这家企业人才流失，HR相应的也会增加工作。
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