淮安WRAP验厂培训 诚信经营 上海本博企业管理供应

客户验厂无非三个环节：文件审核，走生产现场，员工访谈，所以相应的做好以上三个方面的准备：准备好文件，淮安WRAP验厂培训，较好能成体系;整理好现场，尤其是注意消防、员工劳保等;做好员工关于工资工时及其它方面的培训，淮安WRAP验厂培训，一定要保证员工的回答与给客人的书面文件相一致，淮安WRAP验厂培训。根据验厂种类的不同(社会责任验厂、反恐验厂、生产及质量验厂、环保验厂等)，所需要做的准备又不一样。社会责任验厂官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。我们所见较多的验厂是企业社会责任验厂。目前已有数十家COSTCO在中国大陆的供应商经过上海本博咨询师的辅导后通过COSTCO的验厂评估。淮安WRAP验厂培训

纺织行业为什么要做HiggIndex认证？ SAC（全称“永续成衣联盟”，是一个由200多个处于地位的服装、鞋类和纺织品、品牌商、零售商、供应商、服务商和贸易协会，非国家组织以及学术机构组成的全行业的组织，致力于降低全球服装纺织制造和销售对生态环境及社会产生的不良影响。），于2012年发布了HiggIndexFEM（FacilityEnvironmentModule）1.0版，2013年发布2.0版，2017年底将发布3.0版。而希格指数（HiggIndex）是套由可持续服装联盟SAC（SUSTAINABLEAPPARELCOALITION）开发的标准化自我评估工具，可让各种规模的品牌，零售商和设施（在可持续发展旅程的每个阶段）准确地衡量和评分公司或产品的可持续发展绩效，可以帮助规模无论大小的服装，零售业和机构自我评估环境和社会劳工绩效并识别改善的机会。大连MACY’S验厂报价验厂检查：工人有结社自由，工资的发放。

目前市场上，人身权利验厂考勤系统软件，种类繁多，五花八门，鱼龙混杂，浑水摸鱼的人或公司很多，所以，面对客户验厂或第三方机构审厂，外贸工厂HR选择人身权利验厂软件时，一定要谨慎！实用的验厂软件，能让工厂验厂顺利通过，事半功倍，订单源源不断；不实用的软件，会让工厂验厂失败，错失客户订单，付出惨重的代价。 Target验厂 通常情况下会验人身权利、品质、反恐这三种，具体的要看客户的要求。 Target验厂比较注重的是品质验厂，也就是我们常说的质量验厂，通常情况下是由Target内部机构来验的。反恐验厂要看产品是不是出口美国，如果是出口美国，Target验厂结果有几种？则需要验厂；如果不是，则不需要验厂。人身权利验厂一般情况下是委托第三方的审核公司来验厂。 Target验厂的顺序是：品质、人身权利、反恐。 验厂报告是分三种情况： 一种：分数在80分以上为绿灯； 第二种：分数在60-80之间为黄灯； 第三种：分数在60分以下为红灯。

要想成为Disney的供应商，首先必须遵守disney的行为守则，其次就是行为守则的实施；特别作为生产型的供应商来说，是必须通过disney的ILS评审并且达到MSC的权利，才能够获取disney的生产授权许可FAMA（授权书）。 鲜明性的对比,BSCI认证如何豁免转换Disney的ILS评审呢；对接触过BSCI认证供应商来说并不陌生，BSCI认证是一项社会责任的体系认证，主要的关注点在于劳工部分，恰恰disney的ILS评审也是关注劳工部分，审核的内容大致整体一致，总体来说BSCI认证的适用范围更宽广。 假设一家工厂接到了Disney的生产订单，但是工厂已经参与了BSCI认证，是否还需要递交申请disney的ILS的评审呢。答案是可以的，至2019年1月起，disney发出通知正式接受工厂的BSCI认证报告，不用进行重复性社会责任的评审。递交BSCI的认证报告必须是由disney指定的八家国际三方检测公司进行才能够替换ILS的评审。通过验厂获得竞争优势，能强化公司的品牌形象。

RCS认证，回收声明标准，英文全称RecycledClaimedStandard，是TE防止交易组织于2013年推出的另一回收（再生）方面的标准，用于使用了再生原料的产品提供认证的依据，RCS认证（回收声明标准认证）使用与再生原料含量5%-100%之间的产品。认证机构有很多，可自由选择，在TE-纺织交易组织网站可查到认证过的企业信息。RCS认证的目的是确保产品含有回收材料，是消费者相信所购买的产品中含有回收材料，因为选择回收材料制成的产品，是通过RCS认证有助于增加使用再生材料、减少废物量。RCS使用的标准是为（CCS）的监管要求。上海本博与认证机构良好的合作关系。淮安WRAP验厂培训

社会责任验厂着重点是关于工厂的工资，考勤、福利方面。淮安WRAP验厂培训

验厂常见事项问题——试用期超过规定期限： A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定） B.劳动合同长度少于6个月的，试用长度不超过15天；劳动合同长度6个月以上少于1年的，试用长度不超过30天；1年以上两年以下的，试用不超60天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定） C.劳动合同6个月以上（不含6个月），试用期应是15天；合同6个月以上1年以下（不含1年），试用期应是30天；合同期1年以上2年以下（不含2年），试用期应是60天； D.劳动合同长度少于6个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在6个月以上少于1年的，试用长度不超过30天；1年以上3年以下的，试用不超60天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。 E.劳动合同少于6个月的，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，试用期应包括在劳动合同期限内。淮安WRAP验厂培训

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